licenciement > motifs prohibés

licenciement > motifs prohibés

1. Typologie : le code du travail prohibe certains motifs de licenciement, généralement sous peine de nullité.
   
2. Licenciement discriminatoire : le licenciement discriminatoire a un champ d'application étendu et la preuve de la non-discrimination ne repose désormais plus sur sa victime
3. Preuve de la discrimination : la peuve du licenciement discriminatoire ou pour harcèlement suit un régime spécifique.
4. Protection de la maternité :  une protection spécifique couvre l'état de grossesse et les congés maternité ou adoption.
   
5. Protection des grèvistes : sauf faute lourde, le licenciement des grèvistes estinterdit.

Auteur : Jean-Michel DORLET